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复旦大学与清华大学的两位学者在光明网发文，主张应对AI对就业的冲击，不能依赖单一政策，而需构建包含补偿、培育、规制与财税四类工具的“组合拳”体系，强调政策间的协同与时序衔接。

浪潮信息董事长彭震在人工智能+生态大会（AIEC2026）上提出，企业AI转型的最大障碍并非算力或模型能力，而是组织文化、人员认知和流程制度。浪潮信息已从硬件供应商转向“同行者”角色，具备实操参考意义。

36氪近期报道指出，AI对白领工作的冲击已从“辅助工具”升级为“岗位替代”，企业正在围绕AI重新定义岗位标准：一个人加几套AI工具，可能完成过去三个甚至十个人的工作量；这并非危言耸听，而是已发生在代码、文案、设计、视频、资料分析等屏幕前岗位的真实变化。

据路透社报道，美国拜登政府目前决定不将中国AI公司DeepSeek列入贸易黑名单，但在同一审查中将超过100家其他企业认定为国家安全风险。这一决策释放了美国对中国AI技术限制的微妙信号，也直接关系到大模型开发者、开源社区的合规走向。

2026年6月17日，北京市经济和信息化局发布28条措施，明确支持工业企业与AI企业合作，全力推动AI大模型在工业生产、算力采购（Token消费）、物流自动化等场景的落地应用。这对AI开发者和B端服务商是明确的政策利好信号。