OpenAI让解雇萨姆·阿尔特曼变得更加困难
一句话看懂：OpenAI 在 2025 年转为营利性公司时修改了章程，现在需要三分之二董事会成员同意才能解雇 CEO，而不再是简单的过半数即可。这一变化让萨姆·阿尔特曼的职位比 2023 年遭遇突然解雇时更加稳固。
事件核心：发生了什么
根据 2026 年 5 月 11 日提交的法庭文件，来自埃隆·马斯克一方的专家证人、哥伦比亚大学法学教授大卫·席泽的分析显示，OpenAI 在 2025 年 10 月通过的章程中引入了“超级多数”规则。在新结构下，要让 CEO 下台，需要获得营利性公司董事会中三分之二的非雇员董事支持。这意味着，即使超过半数董事反对阿尔特曼，只要他仍然掌握至少三分之一的支持票，就能保住 CEO 职位。目前 OpenAI 有 8 位董事但其中 1 位无投票权，在 7 位有投票权的董事中，需要至少 5 票才能解雇他，而阿尔特曼本人是董事会成员。相比之下，2023 年解雇他时，非营利董事会仅需要简单多数（超过 50%）同意即可。
为什么重要
这一治理结构的改变，实质上显著提高了罢免 CEO 的门槛。2023 年阿尔特曼被意外解雇并迅速复职的“小插曲”，曾暴露出 OpenAI 内部治理与安全决策之间的张力。新规则旨在防止类似动荡重演，但也引发了关于董事会独立性的广泛讨论。在美国大型上市公司中，超级多数投票权并不常见——ISS 数据显示，标普 500 中采用此类规则的公司已降至约三分之一。若 OpenAI 未来启动 IPO，这种被部分机构批评为“管理层固化工具”的治理结构，可能影响部分投资者的评估。
对用户/开发者/创作者的影响
对普通用户和开发者而言，这一变动并不直接影响产品功能或 API 定价。但从长期看，稳定的领导层有助于保持产品路线图的连贯性，例如 ChatGPT 的迭代速度、GPT 模型的训练和推理策略、开源与闭源之间的平衡等，都可能在一个更少受董事会更迭干扰的节奏下推进。对于依赖 OpenAI 平台进行 AI 应用开发和内容创作的生态参与者而言，这意味着短期内技术方向出现剧烈转向的风险有所降低。
值得关注的后续
第一，阿尔特曼将在法庭上证词，回应马斯克关于 OpenAI 不正当地从非营利转为营利实体的指控，其证词中的细节可能进一步影响外界对公司治理透明度的判断。第二，超级多数规则的合法性可能在庭审中被进一步挑战，尤其是在涉及非营利向营利过渡的法律争议中。第三，OpenAI 正在探索上市计划，这些治理规则是否会根据公开市场的监管要求或投资者意见进行修改，将直接影响其 IPO 进程和估值预期。
