OpenAI支付320万美元和解美国就其偏袒签证员工而非美国人的指控。

事件核心：发生了什么

美国司法部于本周二宣布，OpenAI及其子公司Statsig已同意支付320万美元，就一桩涉及联邦反歧视法的指控达成和解。司法部民权司称，OpenAI在PERM（永久劳工认证）流程中违反了《移民与国籍法》。PERM是雇主为外籍员工申请绿卡前的必要步骤，雇主必须先证明找不到符合条件的美国员工，才能为外籍员工担保。

司法部调查发现，OpenAI在招聘这些PERM岗位时存在多项规避行为：没有将岗位发布在公司外部招聘网站上（其他职位则正常发布）；要求应聘者通过纸质邮件投递申请，而其他岗位均接受电子申请；还在深夜广播时段投放招聘广告。涉及的岗位总数不足10个。作为和解条件，OpenAI将支付120万美元民事罚款，并设立200万美元基金用于补偿受影响求职者，同时承诺将PERM岗位发布到公开招聘页面、接受电子申请，并接受司法部监督。

为什么重要

这不是一起普通的劳务纠纷，而是头部AI公司在全球人才竞争与美国本土就业保护之间的典型碰撞。AI行业高度依赖顶尖技术人才，OpenAI等公司长期通过引进外籍工程师和研究者来弥补人才缺口，这本身并不违法；但PERM流程对雇主有严格的程序要求，目的是确保美国本土工人不被变相排除在竞争之外。司法部的指控显示，OpenAI在程序上采取了“技术性规避”手段，表面合规、实际设限。

值得注意的是，这是司法部自2025年重启“保护美国工人计划”以来的第13起同类和解。监管机构对大型科技公司在招聘环节的做法正在系统性收紧，不再只关注反垄断和算法安全，也开始介入劳动雇佣层面的公平性问题。对于把人才视为核心资产的AI公司来说，这个信号不容忽视。

对用户/开发者/创作者的影响

对普通用户和AI创作者来说，这起和解几乎没有直接影响，它不涉及ChatGPT的产品功能、API定价或模型更新。但对两类人群有参考价值：一是在美国持有临时工作签证、等待绿卡审批的AI从业者，OpenAI承诺的流程整改意味着今后PERM招聘会更透明、更标准化，求职信息不再只通过“内部通道”扩散；二是美国本土开发者，他们未来在申请类似岗位时会获得更公平的知情权和参与机会。对其他AI公司而言，这是一个明确的合规信号——靠信息不对称来压低本土候选人比例的做法，已经被监管盯上。

AI 工具推荐

想把多个 AI 模型放在一个入口？

GamsGo AI 集成 ChatGPT、DeepSeek、Gemini、Claude、Midjourney、Veo 等常用模型，适合写作、绘图、视频和日常 AI 工作流。

了解 GamsGo AI

推广链接：通过此链接购买，我可能获得佣金，不影响你的价格。

值得关注的后续

目前公开信息显示，和解协议已生效，但有几件事值得继续观察：第一，OpenAI承诺的招聘流程整改是否真正落地，司法部监督期内是否会发现新的违规；第二，其他大型AI公司会否因此主动审查自己的PERM流程，避免成为下一个被点名的对象；第三，OpenAI近年来在华盛顿的政策游说投入明显增加，这起和解是否会影响它后续与联邦监管机构打交道的方式——以及是否会牵动其更紧迫的法人隐私争议，目前还需要更多信息才能判断。

来源：The Next Web