一句话看懂：前华为天才少年、AI Infra 专家李博杰在朋友圈公开批评 DeepSeek 面试流程拖沓、面试官态度轻佻且质疑其作弊，引发行业对其招聘管理和扩张节奏的讨论。事件暴露了 DeepSeek 在快速扩张期的人力流程短板，但其严格的筛选标准（如非清北本科不录）也反映了基座模型公司对人才的高门槛要求。
事件核心：发生了什么
李博杰（中科大少年班博士，谷歌学术被引近 2000 次，2020 年起在华为负责分布式多卡训练）于 2026 年 7 月通过朋友圈发帖，控诉 DeepSeek 面试体验极差。具体包括：1）笔试通过后半个月无人联系，反复催促才排期；2）面试官迟到且态度轻佻，不认可其研究工作而只追问“工程挑战”；3）代码面试中因李博杰使用双显示器而被怀疑“抄袭代码”，面试官威胁终止面试。李博杰表示自己曾获 OpenAI、谷歌等 offer，但 DeepSeek “是我面到最不专业的”，并主动终止面试流程。DeepSeek 方面目前未公开回应。
为什么重要
这一事件折射出 DeepSeek 在获得 500 亿融资后大幅扩张（计划各部门规模翻倍）时，面试流程管理和面试官专业度存在突出短板。作为国内基座模型领域的技术标杆，DeepSeek 的招聘标准（如只招清北本科）被业内人士认为极端严格，但此次冲突说明，高标准并不自动对应高水平的面试流程。同时，李博杰的背景（曾同时拿到 OpenAI、DeepSeek、Kimi、字节 offer）使其意见在技术圈子中具有代表性，可能影响高端人才对 DeepSeek 的求职意愿。对 AI 行业而言，这提醒了人才竞争不仅是薪酬和技术的较量，更是组织能力和候选人体验的竞争。
对用户/开发者/创作者的影响
对计划求职 DeepSeek 的开发者来说，事件提示需做好面对高强度代码面（包括笔试和多轮手写代码）以及面试流程可能冗长的准备。对使用 DeepSeek API 或产品的用户，短期影响有限，但若招聘受阻导致研发团队扩张不及预期，可能影响模型迭代速度和产品功能上线节奏。对 AI 社区或内容创作者，这是观察公司文化与扩张管理矛盾的典型案例，可关注 DeepSeek 是否会调整招聘流程或对外回应。
AI 工具推荐
想把多个 AI 模型放在一个入口？
GamsGo AI 集成 ChatGPT、DeepSeek、Gemini、Claude、Midjourney、Veo 等常用模型，适合写作、绘图、视频和日常 AI 工作流。
推广链接：通过此链接购买，我可能获得佣金，不影响你的价格。
值得关注的后续
1）DeepSeek 是否会就此事件公开回应，以及是否修订招聘流程或面试官培训制度。2）事件是否会引发更多候选人分享类似经历，影响 DeepSeek 在技术圈的口碑和人才获取成本。3）在 500 亿融资到位后的下半年，DeepSeek 的扩招计划是否按预期落地，以及其招聘效率能否匹配研发扩张节奏。
来源：Readhub · AI
