大厂HR：AI时代，我们招什么人？

一句话看懂：大厂招聘中AI能力不再是加分项，而是基础门槛。岗位数量缩减，但要求跃升：HR筛查简历0.3秒完成，纯技术开发岗已不到20%，能“把业务蒸馏给AI”的人，才是抢手货。

事件核心：发生了什么

36氪联合五位招聘行业从业者（包括大厂校招HR、资深猎头、招聘平台创始人）分析了当前招聘市场的变化。核心事实包括：

大厂JD中AI含量大幅提升，算法岗（如AI infra、多模态、NLP）要求候选人在CV、ACL等顶级会议发表论文；
非技术岗（运营、市场、法务、财务）同样要求“AI+业务”能力，例如HR培训生转为“AI+人力资源培训生”；
岗位结构洗牌：纯技术开发岗位数量已不到原来的20%，而全栈AI工程师、AI应用开发工程师成为主流；
部分大厂开始使用AI自动初筛简历，0.3-0.4秒处理1500份，人力需求进一步减少。

为什么重要

这表明AI正在从“辅助工具”升级为“判断标准”。大厂底层逻辑未变——招人是来提升生产力，但现在生产力=人+AI工具。
一个反面信号是：对AI最抵触的，反而是部分IT开发人员，因为他们最直接感受到替代压力。而国央企数字化平台正在吸纳从大厂流出的资深技术人和管理岗，人才流向呈现“大厂→国央企/创业”的迁移趋势。
此外，“经验+AI”的价值凸显：有三年工作经验的职场人，其业务理解力让AI产生更大效果，而非单靠AI工具。

对用户/开发者/创作者的影响

求职者：简历中写“熟练使用ChatGPT”已无意义，HR要求展示具体项目、输出结果和业务闭环能力。应届生与资深员工的差距在缩小，但“业务判断力”仍是壁垒。
开发者：算法岗（尤其是Agent、多模态、LLM微调、训练推理优化）依旧抢手，薪资可能高出20%-30%。程序员岗位缩水严重，但能改造传统行业流程的算法人才被企业哄抢。
创作者/运营：薪酬与“AI+创意”能力挂钩：能用AI批量生成文案、海报、视频脚本，或将10个账号扩展到100个的人，价值更高。市场营销岗位因靠近创意和判断，反而成为例外。