靠AI把股价干涨735%，这家公司开始成批裁掉可替代岗，全员招聘须CEO点头

一句话看懂：AI营销公司AppLovin在股价暴跌92%时反向加杠杆回购股票，随后全面押注AI模型，实现735%涨幅超越英伟达。CEO透露，公司超80%代码由大模型生成，并已批量裁撤“可被LLM自动化”的岗位，所有招聘必须经其本人审批。

事件核心：发生了什么

AppLovin成立于2012年，主营移动广告与游戏业务。2021年上市后股价从115美元跌至9美元，市值缩水92%。CEO Adam Foroughi选择借款60亿美元在低点回购自家股票（约占公司股本半数），随后将公司转型押注于自研AI模型。截至2025年中，股价较低点上涨735%，超越同期英伟达涨幅；回购操作最终创造约500-600亿美元价值回报。

Foroughi在最新访谈中披露运营决策：公司已进行系统性人员重组，早期“没日没夜拼命的创始团队”被更适应成熟体系的高效执行者替代；同时清退了大量被认为“未来将被LLM自动化取代”的岗位。约一年半前，公司超过80%代码已由大语言模型生成，目前比例更高。CEO强调，所有岗位招聘必须经其亲自批准，公司将年度招聘计划从数百人压缩至数十人。核心员工激励方案中最高一档对应“公司达到一万亿美元市值”。

为什么重要

AppLovin的案例提供了AI时代企业运营的极端样本：它不是通过AI产品直接创收，而是将AI作为组织效率杠杆，大量替代传统岗位并重组人才结构。这一路径对行业形成三重冲击：一是证明了“AI裁员+极致精简高管+全员招聘管控”模式在资本市场可获得极高估值；二是“一个顶级工程师+大模型等于百人产出”的成本结构可能重塑软件公司招聘标准；三是代码生成占比超80%的门槛已被越过，传统“人写代码、AI辅助”的岗位分工模式正在瓦解。

对用户/开发者/创作者的影响

对开发者，应关注AppLovin使用的具体AI模型与工程方法，其“大语言模型+顶级工程师”组合的产出效率已非线性增长；对寻求融资的初创公司，该案例表明资本市场正更关注“AI驱动组织效率”而非单纯AI产品概念；对正在优化团队的企业管理者，CEO设定的“招聘必须CEO点头”和“自动裁撤可替代岗”策略可能被更多公司效仿，普通开发者的可替代性评估风险显著上升。

值得关注的后续

1. AppLovin的“万亿美元市值”激励方案是否具备可行性，需跟踪其AI模型收入增长能否支撑当前估值。2. 该公司代码生成率若突破95%甚至99%，是否会引发工程师团队进一步缩减至两位数。3. 其他依赖软件工程密集度的上市企业（如SaaS、金融科技）是否会跟进类似的人事与招聘极端管控策略。

来源：InfoQ CN

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