月薪高达 13 万元！科技大厂掀起 AI 人才争夺战：35 岁从业者成抢手资源

一句话看懂：科技大厂为抢夺 AI 智能体（Agent）开发人才，招聘预算不设上限，AI 科学家和负责人月薪平均突破 13 万元，35 岁以上的经验型从业者成为被争抢的焦点，这场人才战已蔓延至应届生和实习生。

事件核心：发生了什么

2026 年 6 月 8 日，格隆汇援引快科技消息称，阿里巴巴、腾讯、字节跳动等国内头部科技企业正在全力争夺 AI 智能体（Agent）领域的开发人才。企业普遍对这类岗位不设招聘预算上限，导致薪资水涨船高。数据显示，2026 年 1 月至 4 月，AI 科学家及团队负责人的平均月薪已突破 13 万元。高薪不仅瞄准资深技术专家，还快速向下渗透：顶尖院校的 AI 相关毕业生入职后年薪总包可达数百万元，博士年薪 80 万被业内调侃为“白菜价”。拥有丰富项目经验、35 岁以上的从业者，因为能快速上手复杂训练与推理任务，成为企业最渴求的资源。

为什么重要

这一现象说明 AI 行业正从模型研发阶段加速迈入应用落地阶段。企业在智能体（Agent）产品上的投入激增，对能串联大模型训练、推理优化、产品化部署的复合型人才需求爆发。上一轮“AI 人才年轻化、低成本”的认知被打破——企业更愿意为能解决工程化与商业化难题的成熟人才支付溢价。同时，“白菜价博士”的说法也反映出顶级研究岗位与一线工程岗位之间的供需失衡正在加剧，整个 AI 人才市场供不应求的状态预计还将持续三年以上。

对用户/开发者/创作者的影响

对于 AI 领域的求职者和在职开发者，这是一个从“经验贬值”到“经验溢价”的转折信号：跨岗位的综合能力（如训练、推理、API 集成、智能体编排）比单一模型调优更有竞争力。普通用户将更快见到更成熟的 AI 助手、Agent 产品和服务，因为企业正投入巨资招揽能优化产品体验的人。内容创作者可以关注智能体工具链的成熟度提升，直接使用开源或闭源 Agent 框架降低创作门槛。投资角度上，企业高投入拉升的人才成本，可能在未来转化为产品定价或商业化加速的压力。