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人工智能招聘工具会产生种族偏见和系统性拒绝； 26% 黑人和 15% 亚洲人

一项大规模研究发现，AI招聘工具在筛选简历时更倾向于拒绝黑人和亚裔候选人，其中黑人候选人的“低推荐率”岗位占总数的26%，亚裔为15%。研究采用美国“五分四法则”衡量不利影响，引发AI面试公平性争议，并让开发者面临算法合规压力。

比特币矿商 Hut 8 在同意支付 235 万美元和解证券集体诉讼的当天，股价不跌反涨，因其业务已从单纯挖矿转向 AI 数据中心基础设施，市场更看重其 AI 业务的长期收入，而非法律旧账。

甲骨文过去一年裁员约 21,000 人，占总员工数约 13%，同时将 AI 部署和算力基础设施建设列为首要方向。这笔裁员重组成本高达 18 亿美元，官方警告“AI 部署可能导致更多岗位消失，也可能引发技能短缺与生产力风险”。

优必选副总裁焦继超在近期访谈中坦言，公司最担心的不是做不出令人惊艳的演示，而是技术无法真正落地。2025年，优必选全尺寸人形机器人销量达1079台，收入8.2亿元，其中80%来自工业场景，成为中国首家实现人形机器人“进厂”的企业。

音频素材平台 seedaudio.co 推出了 llms.txt 文件，这是一份专门面向大语言模型（LLM）的站点结构化摘要，旨在让 AI 应用更高效、准确地抓取和利用站内音频资源。这标志着版权音频素材与 AI 数据训练流程之间的一次标准化对接尝试。

即将加入OpenAI的AI研究员Alisa Liu复盘了自己57场面试的经历，发现顶级AI公司最看重的并非论文和前沿判断，而是机器学习编程、LeetCode算法题和Transformer的手写实现能力。这一复盘在AI圈引发广泛共鸣，揭示了当前AI岗位招聘的核心门槛。

甲骨文在2026财年裁员约2.1万人，占员工总数的13%，并为此支付了18.4亿美元（约125亿元人民币）的遣散费。这并非孤例——今年以来全球科技公司已裁员近12万人，AI带来的效率提升和成本重构正在迫使巨头“瘦身”以换取转型资金。

第27届中国国际光电博览会（CIOE）、IICIE国际集成电路创新博览会与elexcon深圳国际电子展将于2026年9月9日至11日在深圳同期举办。三展覆盖从光互联、半导体制造封测到电子整机的AI算力全链条，旨在降低企业跨领域对接成本，加速技术协同落地。

特斯拉向美国专利商标局提交了名为“Megapod”的商标申请，计划销售模块化AI数据中心硬件系统。这不是要复刻英伟达的GPU业务，而是瞄准AI基础设施中电力、冷却与模块化部署的新战场。

可口可乐联手百度一镜（前身慧播星），推出了以范志毅为原型的实时互动数字人，并制作了一支完全由AI生成的导演级世界杯TVC。这不仅是数字人技术首次在顶级体育赛事营销中承担核心角色，更展示了AI内容生产从“可看”到“可用”的实质性跨越。