DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼：目前人手还是很缺每天都在面试

一句话看懂：DeepSeek 新成立的 Harness 团队负责人崔添翼公开表示，团队目标宏大但人员极度紧缺，他每天都在面试，并澄清公司并未禁止雇用外国人，只是要求员工能用中文开展工作。

事件核心：发生了什么

据《科创板日报》6月23日报道，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台发文称，作为一个新部门，Harness团队目前人员严重不足，他本人每天都在进行面试，并已通过多个渠道发布招聘信息。团队目前开放三个岗位：Harness研究员、Harness工程师和Harness产品经理。此外，针对外界关于“DeepSeek不招外国人”的传闻，崔添翼回应称，公司没有任何禁止雇用外国人的规定，但要求员工能够使用中文开展工作，这与美国同类公司要求员工使用英语类似。

为什么重要

DeepSeek 作为 AI 领域备受关注的初创公司，其团队扩张动态直接反映了技术研发和商业化推进的节奏。Harness 是一个新成立的部门，其负责人公开表示“目标宏大且工作繁重”，暗示 DeepSeek 正在向更复杂的工程化和产品化方向布局，而不仅仅是模型训练本身。人手紧缺且高频面试，说明公司当前处于快速扩张期，对人才的需求旺盛，同时也暴露出高端AI人才市场的激烈竞争。崔添翼对“不招外国人”的澄清，也回应了外界对其国际化开放程度的质疑。

对用户/开发者/创作者的影响

开发者：Harness 团队的招聘意味着 DeepSeek 正在构建更高层级的工程化工具链或平台，这可能为开发者未来在使用 DeepSeek 模型时提供更便捷的 API、工具或底层支持。如果你是大模型或基础架构方向的开发者，可以关注其招聘动态，评估技术栈与自身发展方向是否匹配。
创作者/企业使用者：团队扩招往往预示着产品功能的丰富或性能提升，后续 DeepSeek 模型在推理效率、部署灵活性、云原生适配等方面可能有新的变化，这对需要将大模型落地应用的团队是潜在利好。
行业观察者：DeepSeek 走的是开源路线，同时自身也在积极招人做工程化团队，这表明其策略可能是“开源模型+闭源工程能力”并重，长远看可能会影响开源社区的参与模式和商业变现路径。

值得关注的后续

Harness 团队的具体目标：目前公开信息未披露该部门的详细产品规划，后续是否会推出类似 LangChain、Ray 等工程框架或平台，值得追踪。
人才市场竞争：DeepSeek 与 OpenAI、Anthropic、谷歌等公司在顶尖 AI 人才上争夺激烈，崔添翼提到的“每天都在面试”能否转化为实际入职，将反映其薪酬和品牌吸引力。
国际化与合规：崔添翼主动澄清外国人招聘政策，说明公司在逐步考虑全球化布局，后续是否会有英文办公环境或海外团队，值得观察。