一句话看懂：调查显示，52%的员工在认为不用AI更快时仍会使用AI，主要是为了满足雇主的期待和展示职业形象。这种“表演式使用”不仅拖慢个人工作，还可能让企业高估AI投资回报率。
事件核心：发生了什么
根据JobAssist的一项调查，52%的受访员工承认，即使他们相信不用AI能更快完成任务，仍然会使用AI。与此同时，63%的员工表示雇主现在积极鼓励或期望员工至少在部分任务中使用AI，这解释了压力来源。更值得注意的是，39%的员工会向经理强调自己的AI使用情况，尽管他们并不认为这改善了工作结果；31%的人在认定AI没有提升速度或质量后仍继续使用；34%的人因领导层鼓励AI adoption而选择不报告负面反馈。这些数据指向一个现象：AI使用正在变成一种“打勾式”的职场表演，而非纯粹的生产力工具。
为什么重要
这种虚假的采用率会直接扭曲企业对AI投资回报率（ROI）的判断。当员工隐匿负面评价、夸大使用效果时，管理层收到的AI成效报告可能过于乐观，进而把预算投向错误的方向。报告也指出，公司能测量员工是否在用AI，却无法据此确认技术是否真正改善了工作。对于正在推进大模型、AI应用和API集成的企业来说，这意味着AI战略的决策依据可能掺杂水分，商业化评估需要更严谨的验证机制。
对用户/开发者/创作者的影响
对普通职场用户而言，如果所在组织将AI使用与绩效考核挂钩，可能会陷入“用AI做样子”的消耗；对开发者和创作者来说，这意味着企业客户对AI工具的真实需求可能被高估，产品迭代应更多关注可量化的效率提升，而非仅凭使用率来判定价值。企业采购侧则需要警惕供应商或内部团队提供的AI采用数据，避免被表面数字误导。
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值得关注的后续
一是企业是否调整AI绩效指标，从“使用率”转向“任务耗时与质量”等硬指标；二是后续调查是否揭示更多行业或地区的类似偏差；三是AI工具厂商是否会推出更透明的效果评估功能，帮助区分真实收益与表演性使用。
来源：TechRadar
