Anthropic经理称编程面试已无信号，Claude写代码时代初级开发者如何突围

一句话看懂：Anthropic工程经理Felix Rieseberg公开表示，传统编程面试已无法有效预测候选人能否胜任工作，他本月已将编程测试从其团队的招聘流程中移除。这反映出AI写代码正改变科技公司评估工程师的方式。

事件核心：发生了什么

据Business Insider报道，Anthropic工程经理Felix Rieseberg于2026年10月27日在X发文称，编程面试“已死”，至少对他在Anthropic的团队而言如此。他认为这类测试已不再提供有效信号，并已在当月将其从面试流程中删除。他进一步解释，让候选人做编程题或考察汇编语言等知识点已“没有意义”，因为公司自己的模型Claude在这两方面都更强。素材显示，在Anthropic，AI正在编写大部分代码。Rieseberg还提到，他团队中产出最高的工程师未必是编程测试成绩最好的人，“渴望胜过资历”。

为什么重要

这一表态与大厂招聘动向相互印证。Business Insider上周报道，Google正扩大软件工程面试试点，允许候选人使用Gemini，以评估其AI使用能力和提示词技巧；亚马逊则要求工程师优先关注客户和业务结果，而非单纯统计AI使用量，并将当前阶段称为“文艺复兴开发者”时代，强调人类判断与机器智能结合。对AI行业而言，这意味着招聘标准可能从“手写代码能力”转向“用AI把问题解决掉的能力”，大模型正从辅助工具变成工程流程中的默认参与者。目前公开信息显示，这仍是各公司内部实践，尚未形成统一行业标准。

对用户/开发者/创作者的影响

对初级开发者来说，门槛并未消失，而是发生了转移。Rieseberg建议，不要只清理待办工单，而要找到公司真正想解决的业务问题，提出一个大胆想法，并在周末做出可运行的原型；项目应集中表达一个核心创意，而不是把多个好点子塞进过度复杂的产物。他还鼓励新人利用“局外人视角”，发现破损的用户体验或质疑既有假设。他举例说，两名较新的Anthropic工程师用周末时间为Claude Code搭建了图形界面，首个公开版本约八天后发布。对于使用AI编程工具的开发者和创作者，这意味着作品集里的小型原型可能比刷题记录更有说服力。不过，Rieseberg也承认，如何评估“善于用AI构建”的候选人，他尚未解决；目前他主要从简历和作品中寻找能体现品味、同理心和原则性思考的小原型。