第一批卖掉股份的OpenAI员工，已经成为千万富翁
一句话看懂：OpenAI在去年10月允许超过600名员工提前出售股份，其中约75人各自拿到了3000万美元现金。这意味着AI头部公司已经开始在上市前批量制造千万富翁，股权激励的变现路径被大幅缩短。
事件核心：发生了什么
据《华尔街日报》报道，2024年10月，OpenAI组织了公司史上规模最大的员工股票出售活动。超过600名现任及前任员工同步出售股份，总计套现66亿美元。按照公司设定的最高出售上限，约75名员工每人兑现了3000万美元。此次出售也标志着OpenAI自ChatGPT发布以来首次允许新员工兑现股票，而此前员工需入职两年后才能参与。OpenAI还调整了个人出售上限，从2023年秋的1000万美元提高至3000万美元。作为背景，公司总裁布罗克曼在马斯克诉讼中披露其股权价值约300亿美元，前首席科学家苏茨克维的股权价值约70亿美元，而首席执行官奥特曼表示自己未持有公司股份。
为什么重要
这一变化直接改写了AI行业的人才竞争逻辑。过去创业公司员工要等到IPO才能兑现期权，OpenAI通过多轮融资和要约收购提前建立了定价体系，让员工在上市前就能将纸面财富转化为现金。对DeepSeek这类正在谋求首次外部融资（目标估值500亿美元、融资规模30-40亿美元）的中资AI公司而言，估值确立是留住核心人才的前提——否则员工的股权激励只是一张远期承诺。这种提前套现机制已被Anthropic、Cerebras、Character.AI等公司采用，通过二级市场交易、技术授权或并购实现团队与资本的提前退出。
对用户/开发者/创作者的影响
对AI从业者，尤其是技术研发人员，薪酬结构正在发生实质性变化。OpenAI技术岗位年薪可达50万美元，外加一次性奖金和股权激励，部分奖金价值数百万美元。Meta曾为其顶尖AI人才提供高达3亿美元的薪酬包，行业内的薪酬水平已显著高于传统科技公司。对普通用户和创作者而言，这种人才争夺意味着更快的产品迭代：高薪锁定的核心技术团队将直接推进模型训练、API性能和推理效率的提升。同时，OpenAI员工套现带来的财富效应也在旧金山房市显现——有房产以要价160万美元但最终200万美元成交，2月全市租金同比上涨14%。
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值得关注的后续
第一，OpenAI的非营利转营利重组能否最终落地，这将决定奥特曼本人和更多员工未来的股权安排。第二，DeepSeek的首次外部融资是否顺利完成，其员工股权激励方案能否对标OpenAI的提前变现机制。第三，芯片公司Cerebras计划以最高每股160美元的发行价在纳斯达克上市，募资约48亿美元，若成功将成为2025年全球最大IPO之一，其股价表现将为AI基础设施公司的估值提供新锚点。
来源：36氪 · 24小时热榜
