OpenAI 前首席科学家作证透露驱逐奥特曼：他不诚实 早就想将其解雇
一句话看懂：OpenAI 前首席科学家伊利亚·苏茨克弗在马斯克诉 OpenAI 案中作证，披露他花了约一年时间收集证据，向董事会证明 CEO 萨姆·奥特曼存在“一贯的撒谎模式”，并最终促成 2023 年 11 月奥特曼被短暂解雇。这一证词首次将董事会内部对奥特曼领导风格和诚信的长期质疑公开化，揭示了 OpenAI 动荡背后深层的人治冲突。
事件核心：发生了什么
据路透社报道，苏茨克弗于本周一在加州法庭作证，称应 OpenAI 董事会要求，他整理了一份长达 52 页的文件，详细记录了奥特曼的不诚实行为，包括“削弱高管权威”和“挑动高管之间相互对立”。他透露，自己考虑罢免奥特曼至少已有一年，并曾与时任首席技术官米拉·穆拉蒂“长时间”讨论此事。2023 年 11 月董事会投票解雇奥特曼后，苏茨克弗本是关键策划者之一，但后来表示后悔，并投票支持奥特曼复职。他还证实，在奥特曼被短暂解雇后，其余董事会成员曾与竞争对手 Anthropic 会面，商讨合并并让 Anthropic 接管领导层的提议，但他本人并不热衷此方案。
值得注意的背景信息是，苏茨克弗目前正领导 AI 创业公司“安全超级智能”，他在 OpenAI 持有的股份价值已从 2025 年 11 月的约 50 亿美元升至目前的约 70 亿美元。这一事实也被法庭记录在案。
为什么重要
这次作证将 OpenAI 内部权力斗争的核心矛盾从传闻变成了可核查的证词。苏茨克弗作为顶尖 AI 研究者，他的证言直接挑战了奥特曼作为 CEO 的诚信与领导力，尤其是在 OpenAI 从非营利转向商业化、与马斯克展开法律对抗的关键时期。这解释了为何 2023 年那场“政变”如此突然：并非临时起意，而是长达一年的酝酿。此外，证词中提到的与 Anthropic 合并的提议，反映出当时董事会部分成员对 OpenAI 现状的极度不满，甚至愿意让竞争对手接管。这一细节对理解 AI 行业头部公司的治理风险、人才流向（Anthropic 由前 OpenAI 员工创立）以及闭源与开源路线之争，提供了新的观察维度。
对用户/开发者/创作者的影响
对普通用户和开发者而言，这一内幕不会立即改变 API 调用成本或模型可用性，但它揭示了 OpenAI 在组织稳定性和决策透明度上存在的风险。长期来看，如果公司内部仍存在对 CEO 诚信的严重分歧，可能会影响产品路线图（如 GPT-5 的发布时间、安全审查标准）或人员流动。开发者在使用 OpenAI API 时，应关注其治理结构是否改善，避免因高层动荡导致接口政策突变或服务水平协议（SLA）中断。对于依赖大模型进行内容创作或工具开发的团队，建议保持对闭源供应商的替代方案（如开源模型或 Anthropic API）的评估，以降低单一供应商风险。
值得关注的后续
首先，这份 52 页的证据文件是否会被法庭部分公开，将直接影响外界对奥特曼领导风格的全面评估。其次，苏茨克弗与马斯克的法律诉讼仍在推进，证词可能继续揭露 OpenAI 董事会决策过程的更多细节，尤其是与 Anthropic 合并提议的具体时间点和参与方。最后，目前公开信息显示，奥特曼本人尚未对这一证词做出详细公开回应。投资者和社区需要观察 OpenAI 是否会因此调整董事会结构或引入更严格的 CEO 行为准则。若后续证词进一步坐实“撒谎模式”，不排除对 OpenAI 商业化进程施加额外监管压力的可能。
来源：Readhub · AI
