阿波罗首席经济学家表示，没有“任何证据”表明人工智能正在淘汰工作岗位——事实上，他说人工智能正在创造就业机会
一句话看懂：阿波罗全球管理首席经济学家 Torsten Sløk 通过 ADP 就业数据得出结论，认为没有证据显示 AI 导致失业，反而因为 AI 基础设施建设和实施专家的需求，正在积极创造新的就业岗位。他的观点与 Block、Klarna、Amazon 等公司“因 AI 裁员”的公开叙事形成鲜明对立，引发对“AI 导致失业”是否被夸大的行业讨论。
事件核心：发生了什么
Torsten Sløk 在 6 月 1 日发布的分析中指出，基于 ADP 的就业数据，当前“零证据”显示 AI 导致了失业。相反，他认为由 AI 引发的技术投资热潮正在“同时拉动就业和通胀”。他援引了杰文斯悖论——技术越便宜，反而会创造更多需求——认为企业并没有因为 AI 而减少对人力的依赖，而是开始大量招聘“AI 实施专家”，同时数据中心建设正在推高 AI 专家薪资、半导体、设备和能源等领域的支出。
这与多家知名公司过去的表态截然不同。Block（前身为 Square）今年初宣布裁员近半，约 4000 人，联合创始人 Jack Dorsey 在 X 上明确将裁员与 AI 效率提升直接挂钩；Klarna 自 2023 年起停止招聘，员工总数从 4500 人缩减至 3500 人，CEO Sebastian Siemiatkowski 承认估值知识工作正在经历“巨大转变”；Amazon CEO Andy Jassy 也在 2025 年内部邮件中预测，由于 AI 自动化，未来几年企业员工总数将下降。
值得注意的是，就连此前做出末日预测的 AI 企业负责人也开始修正立场。Anthropic CEO Dario Amodei 此前称 AI 可能消灭 50% 的白领工作，如今改口称 AI 会扩展人类工作范围；OpenAI CEO Sam Altman 也表示自己“很高兴之前是错误的”，并承认有些公司“将本就要做的裁员归咎于 AI”，即存在‘AI 洗白’现象。
为什么重要
Sløk 的观点来自一家大型资产管理机构的首席经济学家，且基于公开的宏观就业数据，其判断与硅谷科技公司的“裁员叙事”形成了直接对冲。如果他的判断成立，意味着目前市场对 AI 造成大规模失业的恐慌可能被过度渲染，而真正的影响或许不是“减少岗位”，而是改变岗位技能结构——要求更多人掌握 AI 技能。这对于企业人力规划、投资决策以及公共政策制定都有参考意义。
若“AI 洗白”现象真实存在，部分公司可能利用 AI 叙事为老旧的裁员策略背书，模糊了真正由技术驱动的失业有多大比例。Sløk 认为，AI 发展对企业和劳动者既是挑战也是机会，关键在于提升员工在 AI 工具应用、工程实施和数据分析方面的能力。
对用户/开发者/创作者的影响
如果全球经济正在经历“AI 创造而非消灭岗位”的周期，那么对于开发者和创作者而言，短期内的职业风险更多来自“不会用 AI”，而不是“被 AI 替代”。这提醒个人用户：拥抱 AI 技能、提升实现和部署 AI 应用的能力（如大模型微调、Agent 搭建、RAG 系统）将直接决定职业安全性。企业采购AI工具时，也应注意：单纯用 AI 替代现有岗位可能只是短期降本，真正的长期收益来自于利用 AI 扩大业务规模、创造新服务和新岗位，比如 AI 客户支持系统的开发、数据标注与审查、AI 内容策略制定等。
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值得关注的后续
1. 就业数据验证： 5 月美国非农就业报告即将公布（市场预测 9.5 万），Sløk 的预测（高于预期）能否兑现，将是检验其观点的重要短期信号。2. “AI 洗白”监管风险： 如果更多证据表明公司借 AI 之名行常规裁员之实，可能触发更严格的信息披露要求，尤其是在上市公司财报和裁员公告中。3. 培训生态变化： 若 AI 实施类岗位持续扩张，企业和在线教育平台是否会加大针对非技术人员的 AI 技能培训投入？这会反向影响开发工具和 API 的易用性设计。
