萨姆·阿尔特曼表示，那些最积极拥抱人工智能的公司实际上正在招聘
一句话看懂：OpenAI CEO 萨姆·阿尔特曼在 2026 年 5 月的一次公开访谈中反驳了“AI 导致大规模裁员”的普遍担忧，称实际观察到的结果正好相反：AI 采用最积极的公司，招聘规模也最大。同时，他为 OpenAI 此前的营销措辞可能加剧公众焦虑表示遗憾。
事件核心：发生了什么
6 月 1 日，阿尔特曼在 CNBC 的采访中明确表示，他认识的“最积极采用 AI 的公司”同时也是“招聘最多的公司”。他反指那些以 AI 为由宣布裁员的公司，恰恰是 AI 采用率最低的。他形容 AI 有时被用作解释裁员的“方便借口”。
这场访谈发生在密歇根州萨利恩镇 OpenAI 宣布建设的一个 1 吉瓦（1000 兆瓦）数据中心项目的施工场地。该超级数据中心预计将提供约当前普通数据中心项目 5 倍的电力，并承诺创造 2500 个建筑岗位和 450 个永久现场岗位。
阿尔特曼同时对 OpenAI 此前的一则新闻稿表示遗憾。该公司在 2025 年 12 月为 GPT-5.2 发布的新闻稿中声称，该模型“在 44 个职业中超越了专业人士”。阿尔特曼承认这一表述过于笼统，认为更准确的表述应是“在 44 个职业的小任务上超越专业人士”。
为什么重要
阿尔特曼的言论直接挑战了当前弥漫在科技行业和舆论中的“AI 焦虑”。此前，微软 AI CEO 穆斯塔法·苏莱曼、Anthropic CEO 达里奥·阿莫代等高层均公开警告 AI 可能导致大量白领岗位被取代。而多家科技公司（如 Block、思科、Coinbase、Snap、Salesforce）也确实在宣布裁员时提到了 AI。
阿尔特曼的观点提供了一个不同的因果推断——不是 AI 导致裁员，而是不积极拥抱 AI 的企业被迫收缩，而拥抱 AI 的企业在扩张。他同时缓和了对 AI 能力的描述，坦白承认自己“低估了模型能力的棘手之处”，即模型在特定小任务上表现出色，但在“长期、复杂的任务监督”上还很弱。这一修正有助于避免公众和开发者对 AI 能力产生不切实际的期望。
对用户/开发者/创作者的影响
对普通用户而言，阿尔特曼的发言意味着短期内不必过度担忧 AI 取代所有工作。企业实际上更倾向于招聘能利用 AI 工具的复合型人才，而非简单减少人力。
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对开发者和创作者而言，OpenAI 强调其编码工具 Codex 的采用是乐观观察的核心案例。这意味着擅长使用 AI 辅助编程、AI 辅助写作的个体将更具竞争力。同时，阿尔特曼对 GPT-5.2 能力的“去夸大成”澄清也提醒用户：AI 在复杂、长期任务的系统性把握上仍存明显短板，不能完全依赖其独立完成岗位核心职责。
对企业采购决策者来说，该案例提醒：应更关注团队是否具备整合 AI 工具的能力，而非单纯以裁员为目标推进 AI 部署。一个 1 吉瓦级别的数据中心项目也侧面说明，大规模算力基础设施的投资仍在持续，这预示着模型训练和推理成本的长期趋势仍将下行。
值得关注的后续
1. 数据中心反美情绪：该项目在当地已引发抗议，甚至导致镇财务官遭威胁后辞职。这类社会摩擦会否影响 OpenAI 以及类似公司未来选址与扩张速度，值得观察。
2. 科企裁员与 AI 的关联性：随着更多公司发布财报，市场将检验阿尔特曼“AI 采用率高=招聘更多”的说法是否具普遍性。尤其是 Salesforce 等曾明确将裁员归因于 AI 的公司，其后续招聘数据将是关键验证点。
3. OpenAI 自身营销的克制：阿尔特曼承认此前措辞不当，OpenAI 后续在 GPT-6 等新模型发布时是否会调整宣传措辞、主动标注能力边界，将直接影响公众与监管对 AI 公司的信任度。
