一些美国公司称 AI 正在重振而非扼杀初阶职位
一句话看懂：Strada Education Foundation 对约 1500 家美国雇主的调查显示，积极使用 AI 的企业反而计划在 2026 年扩大初阶职位招聘，计划扩招的高管数量接近计划缩减者的三倍。AI 正在改变而非消灭入门级岗位的工作内容与需求。
事件核心：发生了什么
Strada Education Foundation 2025 年的调查发现，在使用或探索 AI 的公司中，计划在 2026 年增加初阶岗位招聘的高管数量是计划减少者的近三倍。MetLife 在 2025 年将实习和应届生招聘规模扩大了近 30%，IBM 也计划在 2026 年继续扩大初级员工人数。创业公司 Nominal 计划将 2026 年的应届生招聘数量提升至 2025 年的两倍（共 10 人），三位联合创始人甚至亲自去大学校园招募。调查也显示，超过 40% 的受访者认为，随着 AI 接管传统由应届生处理的机械性行政任务，初阶岗位正承担更高的复杂性和分析职责。
为什么重要
这一调查结果直接挑战了“AI 消灭白领工作、尤其是入门级岗位”的普遍担忧。数据表明，AI 正在将初阶员工从重复性工作中解放出来，转而要求其具备更高维度的分析、判断与项目管理能力。企业围绕 AI 重构运营仍处于早期阶段，但主动拥抱 AI 的公司反而开始通过增加初级招聘来储备人才——因为熟练使用 AI 的应届生，其“人+AI 智能体”的协作效率可等效于传统团队数倍的人力，这使得企业在控制编制的同时能承接更多业务。Rokt CEO 布鲁斯·布坎南指出，2025 年公司招聘了约 160 名初级员工，2026 年计划保持同等规模，部分原因是在其他公司退缩时趁机抢人。
对用户/开发者/创作者的影响
对求职者和应届生：当前毕业生失业率为 5.6%（高于 2019 年 2 个百分点），但市场分化明显——缺乏 AI 协作经验的毕业生求职困难，而精通 AI 工具的候选人反而更容易获得岗位。西部州长大学校长斯考特·普尔西弗指出，正是这种“技能鸿沟”导致许多毕业生屡屡碰壁。
对企业和招聘者：雇佣精通 AI 的应届生成为“高投资回报率”策略。如 Nominal 联合创始人布莱斯·斯特劳斯所言，“只需增加两三个人，但让每个人都去管理 AI 智能体，团队规模本质上相当于扩大了 10 人、20 人甚至 25 人”。企业需要重新评估对初级岗位的职责描述与培训体系。
对教育机构：大学需要强化 AI 工具的实际应用教学，而非仅停留在理论层面。汉密尔顿学院毕业生埃文·里德在教师同意下，利用 AI 制作幻灯片并编写论文答辩地图代码，毕业后顺利入职项目融资分析师岗位。
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值得关注的后续
1. AI 技能鸿沟是否会持续扩大：调查显示，虽然计划增加初级招聘的企业远多于减少的企业，但计划减少招聘的受访者比例已从 13% 升至 17%。这意味着 AI 对就业市场的结构性冲击仍在持续，技能差距可能成为长期问题。2. 企业招聘策略会否出现分层：大型 IT 服务公司（如 IBM、MetLife）与中小型创业公司（如 Nominal、Rokt）都在加码初级招聘，但传统行业雇主的态度尚不明确。Strada 的调查未要求企业量化计划增减的人数，因此无法判断受影响的具体岗位数。3. AI 工具对初阶岗位工作内容的重新定义：随着 AI 接手制表、制作 PPT 等基线任务，初级员工是否能获得足够的“低风险”实操训练来发展判断力，将影响未来数年的职业成长路径。
来源：Readhub · AI
