Box CEO Aaron Levie 指出，在 AI Agent 将承担远超人类工作量的未来，记录系统（Systems of Record）的价值不降反升，但其治理、安全与商业逻辑必须重构，否则将被 Agent 驱动的替代者颠覆。
纽约时报记者 Natasha Singer 通过新书调查揭示，微软、谷歌、OpenAI 等科技巨头正以课程赞助、教师培训和免费硬件的方式深度嵌入美国 K-12 教育体系，其影响力已渗透到从课堂设备到 AI 教材的每一个环节，但公共教育系统几乎没有设防。
OpenAI 产品负责人 Thibault Sottiaux 在 X 上公开为 2026 年 DevDay 定调，称这将是公司历史上“最好的开发者大会”，且优势明显。消息发布后迅速获得近 20 万次浏览，开发者社区反应热烈。
微软 CEO 纳德拉在近期访谈中警告企业客户，如果将全部 AI 使用建立在单一模型之上，企业的知识积累和运营逻辑将被模型供应商“外包”，长期来看可能丧失独立生存能力。他提出“Token 资本”概念，强调企业应把使用 AI 过程中产生的数据与交互记录留在内部。
微软CEO纳德拉公开警告企业不要绑定单一AI模型，认为模型会迭代甚至消失，企业必须掌握数据、提示词和交互记录等“token资产”，否则可能失去技术自主性。这一表态背后是微软在企业AI市场推动多模型可替换策略的明确信号。
OpenAI 与 AI 编程代理平台 Kiro 深度整合，将新一代 GPT-5.6 模型家族（Sol、Terra、Luna）引入完整开发流程，并在 Terminal-Bench 2.1 测试中实现约 82% 的成本下降。这意味着高性能模型在真实编码场景中的性价比拐点正在到来。
OpenAI 为 ChatGPT 上线了自定义贴纸生成功能，支持图片上传、文字描述和风格迁移生成贴纸，并能直接导出到 iMessage 和 WhatsApp。这是大模型原生生成能力首次深度嵌入主流社交聊天场景，AI 内容创作开始走出专业工具，进入日常通讯。
OpenAI 前政策研究负责人 Miles Brundage 在 X 上发帖，引发两家头部 AI 实验室员工关于“到底该不该休假”的公开讨论。在模型训练和迭代速度不断加快的背景下，休假文化本身成了观察 AI 公司内卷程度的一个窗口。
微软员工通过内部匿名表格分享了近600人的薪酬数据，首次较完整地展示了这家科技巨头在AI优先战略下，如何用高额股票奖励留住云计算和AI部门的核心人才。
微软员工通过内部表格自发公开了各自每月使用 AI 工具的金额，数据从几十美元到数万美元不等，但目前看不出 AI 用得多与涨薪晋升有直接关系。