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审视谷歌DeepMind的AI生物韧性举措

审视谷歌DeepMind的AI生物韧性举措

谷歌DeepMind正将AI研究方向从生物分子结构预测拓展至“生物韧性”(bioresilience)领域,旨在利用AI预测生物系统(如生态系统、农业、供应链)面对气候变化、极端天气或流行病冲击时的稳定性与恢复力。此举标志着DeepMind试图将AI能力从纯科研工具延伸至应对现实世界复杂系统风险的战略性应用。

请别再逼我手动退出AI了

请别再逼我手动退出AI了

Meta在7月初将“用AI生成用户形象”的功能默认开启,引发Instagram创作者大规模抗议,三天内被迫撤回。这暴露了硅谷大厂惯用的“默认开启、手动退出”策略,正引发越来越多用户的反感和隐私专家的批评。

“我现在干得还行,但劝你别进来!”AI 蜜月期要结束了:打工人变成“快乐的行尸走肉”

“我现在干得还行,但劝你别进来!”AI 蜜月期要结束了:打工人变成“快乐的行尸走肉”

一份覆盖约6000名科技从业者的年度调查显示,AI 正将行业一分为二:一半人感觉能力被放大、进入职业最佳阶段;另一半人则感到价值被削弱、岗位失稳。更令人警惕的是,职业倦怠率在一年内从44.7%升至54.7%,而最普遍的恐惧不是失业,而是“拿着同样的工资,却被要求完成更多工作”。

Lorde 说 AI 眼镜“不性感

Lorde 说 AI 眼镜“不性感

流行歌手 Lorde 在 Mad Cool 音乐节上公开批评 Meta 与 Ray-Ban 合作的 AI 眼镜,直言其“不性感”。这一表态发生在该产品销量激增但隐私争议持续发酵的背景下,为 AI 穿戴设备的社会接受度敲响警钟。

诉讼称Meta的裁员决定由AI作出,而非人类

诉讼称Meta的裁员决定由AI作出,而非人类

26名Meta员工起诉公司,称2026年5月裁减8000人的决策由内部AI系统(如“Metamate”工具)自动评分和排名作出,而非管理者人工判断。这是首起指控美国大公司用AI主导裁员的诉讼。事件引发对AI招聘/解雇系统的合规性、公平性及法律责任的讨论。

诉讼指控Meta使用AI职场工具针对休病假员工

诉讼指控Meta使用AI职场工具针对休病假员工

26名现任及前员工在加州联邦法院起诉Meta,指控其利用AI辅助系统评估员工绩效,并在2026年5月约8000人的裁员中,因员工休医疗假、产假或残疾假期间AI指标下降而将其归类为“低绩效”并列入裁员名单。此案首次将AI绩效监控工具与劳动法冲突推上法庭,可能重塑企业利用AI进行人事决策的合规边界。