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OpenAI 安全员工辞职,称公司“文化已崩坏

OpenAI 安全员工辞职,称公司“文化已崩坏

在 OpenAI 工作三年半、负责主要产品发布安全报告撰写的 David Robinson 公开辞职,称公司“文化已崩坏”。他并非指控某一次具体事故,而是认为 OpenAI 乃至整个硅谷用“迭代部署”试错的方式开发越来越强的 AI,本身就注定会周期性出事。

我离开OpenAI,是因为它的文化已经崩坏

我离开OpenAI,是因为它的文化已经崩坏

一篇题为“我离开OpenAI,是因为它的文化已经崩坏”的离职自述在 Hacker News 引发讨论,焦点不是某个新模型或新功能,而是 OpenAI 内部文化、安全理念与商业化节奏之间的张力。对关注大模型行业的人来说,这类来自一线的声音,往往比发布会更能反映一家头部 AI 公司的真实状态。

我离开OpenAI,是因为它的文化已经崩坏

我离开OpenAI,是因为它的文化已经崩坏

一名 OpenAI 安全团队成员在《大西洋月刊》公开解释离职原因,称公司安全文化已发生结构性崩坏,而非个人选择。这再次把“模型能力扩张与安全投入是否同步”推到台前,也直接影响开发者、企业与内容创作者对闭源大模型平台的信任评估。