Anthropic 经理取消编程面试：Claude 表现更胜一筹，招聘转向看原型作品

事件核心：发生了什么

据 The Next Web 报道，Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 于 2026 年 10 月 27 日发布博客《Hunger beats tenure: Advice for junior engineers》，宣布其团队不再设置编程面试题。他负责过 Claude.ai、Claude Code Desktop 及 Cowork 工具的工程工作，此前曾在 Notion、Stripe、Slack 和微软任职。

Rieseberg 写道，让候选人做一个小型 React 挑战题“已经没有意义，就像考汇编语言一样；Claude 在这两件事上都更强了”。他承认这类小测验过去是“弱但有用”的成功预测指标，但如今团队里贡献最大的工程师无论测试得分高低都能做好。他目前也还没有找到如何面试“善于与 AI 协作构建”的人，只能从简历和作品集中寻找能体现品味、同理心与原则性思考的小型原型。

文中举例称，Anthropic 两名相对较新的工程师 Anthony Morris 和 Alice Zhao 用一个周末做出 Claude Code 图形界面的原型，首个公开版本约八天后发布。此外，Anthropic 曾表示 Claude 编写了其自身约 80% 的代码。

为什么重要

这不只是一家公司的招聘调整，而是 AI 编码能力开始倒逼工程岗位评价标准变化的信号。当大模型能稳定完成小型编程题，靠刷题筛选工程师的区分度就会下降，企业需要重新定义“会写代码”之外的能力，比如发现问题、定义产品、用 AI 快速做出可运行原型。目前公开信息显示，Google 也在扩大允许候选人使用 Gemini 的工程面试试点，Amazon 则提醒工程师不要追逐 AI 使用量指标，说明大厂对 AI 时代工程能力评估仍处于摸索阶段。

对用户/开发者/创作者的影响

对开发者而言，准备面试时单一刷算法题的收益在下降，能展示“周末做出一个完整原型”的作品集可能更有说服力。对使用 Claude Code 等 AI 编程工具的团队来说，招聘时可以更关注候选人能否借助模型把想法快速落地，而不是考察其对框架 API 的记忆。对普通用户和创作者，这意味着 AI 应用和工具的生产门槛继续降低，但同时也要求更清晰地判断哪些原型真正解决了问题。需要说明的是，取消编程面试是 Rieseberg 所在团队的个别做法，并非 Anthropic 全公司统一政策。

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值得关注的后续

一是 Anthropic 是否会将该做法推广到更多工程团队，或形成可复用的面试流程；二是 Google 等公司允许面试中使用 Gemini 的试点结果，是否会影响行业招聘标准；三是当“原型作品集”成为新筛选依据，如何避免评估流于主观、以及候选人用 AI 生成作品带来的真实性问题。

来源：The Next Web