为长三角科技创新持续输送高素质人才！助力上海（长三角）国际科创中心建设，若干举措正式发布

一句话看懂：2026年7月3日，长三角三省一市市场监管部门联合发布一系列举措，核心是促进创新人才共享，为区域科技创新持续输送高素质人才，要点包括人才柔性流动、跨区域互认、以及推动青年科研人才梯队建设，以支持上海（长三角）国际科创中心建设。

事件核心：发生了什么

7月3日，2026年长三角市场监管专题合作组工作会议在上海召开。会上，上海、江苏、浙江、安徽三省一市市场监管部门联合发布了《长三角市场监管一体化助力上海（长三角）国际科创中心建设的若干举措》。该文件明确提出要促进创新人才共享，具体包括三方面：凝聚人才共育合力、激发人才共享活力、建强人才共建基地。在具体措施上，将深化人才“互聘共享”，支持技术人员与企业互派“质量总监”、“科技副总”和“产业顾问”；建立人才柔性流动机制；推进人才评价标准和资质跨区域互认；以及支持青年人才担任重要科研岗位，推动科研队伍梯队年轻化。同时，会议还启动了包括市场监管服务自贸区高质量发展合作、空港高质量发展合作、区域特种设备安全监管一体化等在内的6个合作事项。

会议还发布了《长三角经营主体发展指数（2025版）》。数据显示，2018年至2025年，长三角经营主体发展指数总得分从100分提升至173.22分，年均增长8.16%。截至2025年底，区域各类经营主体约3828.31万户，其中上海351.52万户、江苏1460.90万户、浙江1163.65万户、安徽852.24万户。

为什么重要

这些举措将直接改善长三角地区（尤其是上海）科创人才的流动性。通过破除人才评价、资质互认等制度壁垒，有助于打破地域限制，让AI、精密测量、标准化等领域的专业人才更自由地服务于区域内的企业和科研机构。对于AI行业而言，这意味着核心研发人才（特别是在知识产权、质量监管、计量标准等支撑AI落地的交叉领域）的培养和配置效率将提升。同时，推动科研队伍年轻化，旨在为长期技术攻关储备后备力量，提高区域应对前沿技术不确定性的人才韧性。这些举措还可能带动区域内高校与产业界的科教融合，推动产学研一体化改革。

对用户/开发者/创作者的影响

对AI开发者和技术创作者来说，影响主要体现在人才环境和就业机会上。首先，人才柔性流动机制和跨区域资质互认，将减少职业发展的地域限制，未来开发者可能更容易在长三角内部不同城市间切换工作，保持职业连续性。其次，“质量总监”和“科技副总”等互换机制，意味着具备AI、数据科学等技能的开发者，有机会进入传统制造业或服务业企业担任关键角色，推动产业数字化升级。最后，青年人才被明确鼓励担任重要科研岗位，这将为年轻开发者和初创团队提供更多参与重大项目和获得资金支持的机会。不过，文章提及的措施更多是方向性框架，具体如何落地、配套的薪酬和晋升体系是否完善，还需要关注后续实施细则。

值得关注的后续

后续可以重点关注以下几个方面：一是相关的人才互认标准是否具体化，特别是AI领域，如算法工程师的跨省资质认可流程；二是长三角市场监管一体化智库联盟的组建进度，其研究输出可能直接影响区域AI技术标准；三是“青年人才担纲重要科研岗位”是否设定明确年龄门槛和资金支持计划，这将决定年轻人才的受益面。此外，会议中提到的《药品多仓协同运营管理规范》等标准，也可能间接影响AI在医药研发领域的落地环境。

来源：Readhub · AI